Il telelavoro potrebbe essere una delle forme di occupazione che troverà ampio favore nei prossimi anni, all’insegna della tanto decantata flessibilità. Poco considerato dalle imprese, per questioni relative alla contrattualizzazione delle misure di sicurezza del lavoratore ma anche, e soprattutto, per lo scarso controllo effettuabile sul dipendente, il contratto di assunzione in telelavoro non è mai decollato in Italia.

Oggi però esistono numerose società di servizi che potrebbero, in qualche modo, modificare l’organizzazione del proprio lavoro.

Quali i benefici che si possono trarre?

• Riduzione dei costi da parte dell’azienda: si potranno considerare spazi più ridotti per i propri uffici, ricavandone fitti passivi meno cari con riduzione delle spese per i servizi.
• Aumento di produttività e qualità del lavoro: miglior gestione del proprio tempo per il lavoratore, con una garanzia di un tot di ore al giorno per il lavoro e una presenza in azienda di almeno una volta a settimana per concordare il programma da rispettare. Tutto questo comporterà anche una riduzione dei costi per gli spostamenti.

Telelavoro come una possibile opzione per uscire dalla crisi?