Quali sono i titoli di studio più appetibili per affrontare con serenità il mercato del lavoro? Più semplicemente quali professionalità cercano le imprese? Da un'analisi presentata da Unioncamere a Job&Orienta (salone nazionale dell'orientamento, la scuola, la formazione e il lavoro) risulta che per il 2010 le assunzioni di laureati e diplomati sono incrementate rispetto il 2009 di 6.400 unità per i dottori mentre l'aumento del numero dei diplomati assunti è di 20.900.

La sfida delle imprese incentrata sulla competitività spinge a ricercare capitale umano sempre più qualificato: cresce la domanda di laureati e diplomati e si moltiplica l'esperienza richiesta. Dai candidati si pretende esperienza pregressa (anche piccola, ad esempio di stage in fase di studio). Fin qui nulla di nuovo, specie per chi alla ricerca di occupazione con un elevata qualificazione, ma senza esperienza aziendale, si è visto molto spesso rifiutato quale valido candidato. Altri dati della ricerca sono più illuminanti: esistono professionalità introvabili. In altri termini domanda e offerta di lavoro non si incontrano quando si tratta di aziende che cercano personale laureato nei campio dei servizi socio-sanitari, della ricerca di nuovi mercati, della progettazione, dell' ICT, dell’educazione. Simili difficoltà di reclutamento si registrano da parte delle imprese per i diplomati con profili tecnico-professionali. La difficoltà a selezionare il candidato più adatto per il 2010 riguarda 26 entrate su 100, soprattutto con riferimento al settore meccanico, ma anche per l’indirizzo legno-mobile e quello tessile-abbigliamento.

Questi i dati, cui si aggiunge una richiesta comune per qualsiasi candidato:  disporre di competenze trasversali, cioè saper lavorare in team, capacità di problem solving, autonomia nella gestione degli incarichi assegnati, abilità nella relazione con i clienti. Non poco, specie per chi durante gli studi non ha avuto mai occasione, o la scuola frequentata non è stata in grado di creare l'opportunità, di un tirocinio presso un'azienda o di un approccio allo studio non superficiale.